Mindent, amit tudni kell a "geringfügig" fogalomról
Mi is pontosan a "geringfügig"?
A "geringfügig" fogalma
A "geringfügig" kifejezés német eredetű, és magyarul annyit jelent, hogy "jelentéktelen" vagy "elhanyagolható". Magyarországon a munkajog területén használjuk, és olyan foglalkoztatási formára utal, amikor valaki rendszeresen dolgozik, de a bevételéből származó járulékok alapján nem minősül teljes jogú munkavállalónak.
Formális meghatározás
A geringfügig fogalma a magyar jogrendszerben a 2012. évi I. törvény alapján került bevezetésre. Ennek értelmében egy olyan jogviszonyról van szó, ahol a munkavállaló a minimálbér 30 százalékánál kisebb összegért lát el munkát, és emiatt a munkáltatónak csak minimális járulékokat kell fizetnie utána.
- Általában diákmunkákban fordul elő
- Nem terjed ki rá a teljes körű munkavállalói jogviszony előnye
- Járulékok alacsonyabbak
Hogyan működik a "geringfügig" foglalkoztatás?
A munkaszerződés
A geringfügig foglalkoztatás esetén is létrejön munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató között. A szerződés tartalmazza a munkavégzés feltételeit, az elvégzendő munka leírását, a munkaidőt és az ellenszolgáltatást.
A járulékok
A geringfügig foglalkoztatottak után a munkáltatónak csak minimális mértékű járulékot kell fizetnie. Ezáltal a munkáltató számára kedvezőbb a geringfügig foglalkoztatás, mint a teljes munkaidős alkalmazás.
A munkavállaló jogai
Bár a geringfügig foglalkoztatottaknak nem járnak ugyanazok a jogok, mint a teljes jogú munkavállalóknak, bizonyos jogokat így is érvényesíthetnek. Például a munkavédelem és az egészségügyi szabályok mindenkire vonatkoznak, függetlenül attól, hogy geringfügig foglalkoztatásban vannak-e.
Milyen előnyei és hátrányai vannak a "geringfügig" foglalkoztatásnak?
Előnyök
- A munkáltató számára kevesebb járulékfizetést jelent
- A munkavállaló számára rugalmasabb munkaidőt biztosít
- Ideális lehet diákok, nyugdíjasok vagy részmunkaidős munkavállalók számára
Hátrányok
- A munkavállaló kevesebb juttatásban részesül
- Nem biztosít teljes körű munkavállalói jogokat
- Kiszolgáltatottabb lehet a munkáltatónak
Hogyan lehet áttérni a "geringfügig" foglalkoztatásról teljes munkaidős állásra?
Megfelelő kommunikáció
Ha egy geringfügig foglalkoztatott szeretne áttérni teljes munkaidős állásra, fontos, hogy erről nyíltan beszéljen a munkáltatójával. Kifejezve az igényeit és elképzeléseit, lehetőség nyílik arra, hogy egyeztetve új megállapodás szülessen.
Új munkaszerződés
Az áttéréshez általában új munkaszerződés megkötése szükséges, ami már teljes munkaidős foglalkoztatást rögzít. Fontos, hogy mindkét fél tisztában legyen a változásokkal, és írásban rögzítsék az új feltételeket.
Mi a teendő, ha probléma merül fel a "geringfügig" foglalkoztatással kapcsolatban?
Jogi tanács kérés
Ha bármilyen vitás helyzet adódik a geringfügig foglalkoztatással kapcsolatban, érdemes jogi tanácsot kérni. Egy szakértő segítségével könnyebben tisztázhatók a jogi kiskapuk és lehetőségek.
Érdekképviselet
A munkavállalóknak joguk van érdekképviseletet kérni, ha úgy érzik, hogy a geringfügig foglalkoztatásuk során sérelem érte őket. Az érdekképviselet segíthet abban, hogy az esetleges viták rendezésre kerüljenek.
Összegzés
A "geringfügig" foglalkoztatás egy speciális munkajogi forma, amely lehetőséget ad rugalmas munkavégzésre és kedvezőbb járulékfeltételekre. Fontos azonban tisztában lenni a jogi korlátokkal és a lehetőségekkel, valamint bármilyen probléma esetén időben reagálni és szakértő segítséget kérni. Legyenek tisztában a jogaitokkal, és ne féljetek érvényesíteni azokat!
